Comment réinventer sa vie de salarié pour retrouver le sourire au travail ?
Hello à toutes et à tous !
C'est parti pour la 5e édition de la newsletter consacrée au relationnel 1:1.
Aujourd'hui on va parler du salariat car oui on peut être épanoui en étant en CDI et ne plus subir son quotidien.
Justement on va voir comment faire.
Sommaire
Comment réinventer sa vie de salarié pour retrouver le sourire au travail ?
Le cas de Lucie
Que peut-elle faire ?
Option 1: partir et se lancer à son compte
Option 2: se reconvertir
Option 3: changer son approche vis-à-vis du salariat
Réinventer son rapport au salariat pour devenir plus résilient
Le salariat n'a pas le vent en poupe, c'est le moindre que l'on puisse en dire.
Le nombre de posts que je vois chaque jour dénoncer ce modèle commence sérieusement à me gêner.
Je suis convaincu que beaucoup de personnes peuvent s'épanouir en CDI.
Ça demande du changement, ça c'est sûr.
Mais c'est possible et pour illustrer le sujet, je voulais vous parler d'une amie que j'ai aidée ces derniers temps.
Le cas de Lucie
Lucie a 34 ans et travaille depuis 10 ans en tant que responsable marketing.
Après 10 ans de carrière, c’est le moment de faire le bilan pour elle.
Et celui-ci n’est pas fameux à ses yeux, ses insatisfactions sont nombreuses:
Argent: elle ne gagne pas assez.
Évolution: elle a l'impression d’être encore en bas de l'échelle, et rien ne change.
Épanouissement: politique, langue de bois, pression, horaires, elle subit son job au quotidien.
Vision: elle ne sait pas où elle veut être dans 2 ou 5 ans dans sa carrière.
Ça fait beaucoup.
Et en même temps, ce n’est pas de sa faute.
Elle a été formatée à une certaine vision du monde professionnel.
Un monde où:
- La voie est toute tracée.
- Si tu travailles dur, tu auras des résultats.
- En étant bonne élève, tu obtiendras la reconnaissance des autres.
Seulement voilà, la vie professionnelle n’a rien à voir avec tout cela.
Et ça, Lucie ne le savait pas.
Force est de constater qu’elle n’a pas su s'adapter au contexte de l’entreprise.
Elle continue de reproduire les mêmes erreurs:
Elle n’ose pas demander une augmentation
Elle ne se sent pas légitime à avoir une promotion
Elle respecte les règles à la lettre
Et surtout: elle se montre uniquement au niveau opérationnel en espérant se faire remarquer, alors que d'autres aspects entrent en compte en entreprise (dont le relationnel).
Elle commence à perdre de patience et doute terriblement.
Que peut-elle faire ?
Lorsque Lucie prend conscience de tout ça, forcément elle est déçue et même abattue.
Déçue de ce cycle professionnel et de cette voie dans laquelle elle ne croit plus.
Abattue, car elle se sent incapable d'envisager la prochaine étape.
Il y a toujours un moment dans une carrière où l'on a l'impression de toucher le fond.
Mais fort heureusement, tout n'est pas perdu car plusieurs options se présentent à elle.
Option 1: partir et se lancer à son compte
La perspective de travailler à son compte et de développer sa propre clientèle est tentante.
Pas de patron.
On choisit ses horaires.
On fait ce que l’on aime (a priori).
Mais, cela veut aussi dire vivre en permanence dans l’incertitude.
L’incertitude de ne pas savoir où elle sera dans quelques mois et surtout combien elle gagnera.
Se lancer à son compte n’est pas fait pour tout le monde, et certaines personnes qui le font se retrouvent écrasées par l’anxiété de l’incertitude.
Lucie n’est pas prête pour ça.
Option 2: se reconvertir
Elle aimerait se reconvertir dans l’apiculture.
C’est un beau projet.
Elle adore cette activité pour laquelle elle veut valoriser un savoir-faire artisanal.
Mais elle en est consciente, cela va prendre du temps, beaucoup de temps même.
Et selon son prévisionnel, elle devrait arriver à gagner 2000€ nets d'ici 4 ans.
Avec un emprunt à rembourser et un enfant à nourrir, ce projet de reconversion demande un certain sacrifice.
Option 3: changer son approche vis-à-vis du salariat
Elle pourrait se dire:
- Mon job n’est pas si mal.
- Je suis en CDI.
- Je suis bien payée.
- J’ai une bonne mutuelle.
- Ma situation rassure mes parents.
- J’ai un certain statut social.
Elle se rend compte qu'elle n'a pas besoin de tout changer au final.
En revanche, elle va devoir modifier certaines choses pour ne pas revivre la même désillusion.
Réinventer son rapport au salariat pour devenir plus résilient
Le choix de rester dans le salariat est donc ce qui convient le mieux à Lucie.
Maintenant qu'elle en est consciente, elle ne peut pas reproduire les mêmes erreurs que par le passé.
C’est là où ça va être intéressant, car elle a une double mission:
Changer sa perception du monde de l’entreprise et du travail en général.
Mettre en place un plan d’action pour gagner en influence et se mettre davantage en évidence.
Il y a du boulot, mais il n’y a pas de raisons qu’elle n’y arrive pas, j’en suis convaincu.
Et c’est justement pour aider des personnes comme elle que je lance une formation en ligne sur le format bootcamp collectif en constituant un groupe de bêta-testeurs:
Via des workshops, on va apprendre les règles non écrites du monde de l’entreprise et analyser son propre environnement. Ça permettra de faire une clef de bras au syndrome du bon élève, si pénalisant.
Ensuite, on ira voir les différentes situations du quotidien pour développer son influence: point 1:1, small talks, réunions d’équipe, déjeuners informels…
Enfin nous verrons quelle posture avoir dans les moments clefs d'une carrière : négo de salaire, entretien annuel, négo de départ.
Parce que développer son influence c’est une chose, mais apprendre à défendre ses intérêts en est une autre.
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Il reste encore quelques places, mais ça part vite !
Bonne fin de semaine et à très vite !
Jérémy
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