Pourquoi vous ne vous sentez pas reconnu·e au travail ?
Et comment faire pour changer les choses.
Bonjour à toutes et à tous,
Bienvenue pour cette nouvelle édition de la newsletter.
Aujourd’hui j’avais envie d’aborder le sujet du manque de reconnaissance que l’on peut ressentir au travail, car c’est un témoignage que j’ai beaucoup entendu autour de moi.
J’ai aussi une petite annonce à vous faire, rendez-vous à la fin de cette édition 😉
Très bonne lecture !
Sommaire
1/ L’histoire de Céline
2/ D’où vient le problème ?
3/ Comment changer les choses ?
4/ LA formation pour donner un nouvel élan à votre carrière
Pour aborder le sujet de la reconnaissance, je voulais vous parler de l’histoire d’une personne que j’ai coachée récemment.
Son témoignage m’a beaucoup marqué dans la mesure où sa frustration est grande, d’autant plus que cela dure depuis des années.
Qu’est-ce qui explique ce ressenti et comment cette personne peut-elle inverser cette tendance?
Voyons tout cela ensemble.
L’histoire de Céline
Céline a fait une école de commerce et travaille dans une entreprise spécialisée dans l’industrie.
Elle occupe un poste de cadre en marketing, cela fait 10 ans qu’elle travaille maintenant.
Même si elle adore l’entreprise dans laquelle elle travaille, elle a la sensation de tourner en rond:
Elle a très peu été augmentée depuis 10 ans.
Elle stagne dans son poste avec la sensation d’être trop compétente pour ce qu’elle fait.
Les perspectives d’évolutions semblent bouchées selon les dires de son N+1
Elle ne se sent donc pas reconnue alors qu’elle est considérée comme une grande professionnelle très compétente.
Elle commence sérieusement à se décourager, d’autant plus qu’elle a beaucoup donné pour cette entreprise:
Elle ne compte plus les nocturnes qu’elle a fait au bureau.
Elle a souvent mis au second plan sa famille pour privilégier son travail.
Elle porte à bout de bras son département malgré les nombreux obstacles (crise du covid, réorganisations).
D’autant plus que son quotidien n’est pas facile avec un N+1 manipulateur qui lui fait vivre un enfer: mensonges, culpabilisation, mauvaise foi.
Elle n’ose pas s’opposer à lui et se sent redevable, car c’est lui qu’il l’a recrutée à l’époque.
Elle aimerait continuer à progresser dans sa carrière, avoir une équipe, gérer des projets stratégiques, “franchir un cap” comme elle le dit elle-même.
Mais elle a la sensation de faire face à un plafond de verre qu’elle n’arrive pas à casser.
Son cas n’est bien sûr pas isolé.
Beaucoup de personnes vivent ces mêmes difficultés au quotidien.
McKinsey a réalisé une étude montrant que les femmes cadres sont nombreuses à jeter l’éponge : pour une femme promue manager, deux autres ont quitté l’entreprise.
D’où vient le problème ?
Comment expliquer les difficultés de Céline ?
Difficile de répondre à cette question, mais on peut quand même faire un constat : Il y a des dysfonctionnements évidents entre Céline et son environnement de travail.
Est-ce dû à la complexité de son environnement de travail ?
Oui, sûrement.
Est-ce que Céline a sa part de responsabilité dans ce qui lui arrive ?
Aussi.
Et c’est ce deuxième point qui est intéressant.
Car Céline peut voir les choses de deux manières:
Soit elle se dit que son environnement est complexe et il faut en partir.
Soit elle change sa vision des choses pour mieux évoluer dans cet environnement.
L’option 1 est une solution, mais elle ne se voit pas repartir de zéro ailleurs avec le risque de se retrouver à nouveau dans une ambiance toxique.
L’herbe n’est pas plus verte ailleurs et elle aime cette entreprise malgré tout.
Concernant l’option 2, quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle évoluera, l’environnement de travail présentera toujours de bons et de mauvais côtés.
Car si on reprend l’histoire de Céline depuis le début, on se rend compte qu’elle n’a pas été préparée à cette réalité.
Elle a passé des années dans le milieu scolaire où si tu fais bien ton travail, tu seras récompensée.
Mais cela fait dix ans qu’elle suit ce modèle au travail et force est de constater que ça ne marche pas.
Il lui manque le bon logiciel pour décoder son environnement et éviter de reproduire les mêmes erreurs.
Comment changer les choses ?
Comment Céline peut-elle se faire aider ?
En cherchant autour de moi, je n’ai pas vu de solutions qui convenaient.
Il y a les livres sur le management et la psychologie qui expliquent le fonctionnement d’une organisation.
Mais comment savoir si ces conseils sont applicables à sa situation?
Ces contenus donnent une approche théorique et généraliste des choses, Céline a besoin de conseils personnalisés.
Elle peut aussi aller demander de l’aide autour d’elle.
Chacun se fait sa propre idée du monde du travail selon son vécu. Il y a autant d’avis que de situations, donc pas sûr que ça l’aide dans ses démarches.
Et puis il y a le coaching.
Ça peut être une option, mais ça représente un certain budget.
Elle ne peut pas se permettre de mettre autant d’argent pour un accompagnement d’autant plus que l’issue en est incertaine.
Enfin son entreprise propose des formations pour les cadres comme elle, mais elle doute de la démarche.
Comment savoir que ces formations sont pensées pour ses intérêts alors que ça vient de l’employeur qui justement ne la fait pas évoluer depuis un moment?
Difficile de faire confiance.
LA formation pour donner un nouvel élan à votre carrière
Comme je n’ai pas trouvé de solutions adaptées, je me suis mis au défi d’en créer une.
Je voulais une formation qui passe en revue tout ce qu’il faut savoir sur le monde professionnel.
Une formation qui aide à prendre du recul sur sa situation pour aborder son environnement de travail autrement.
Avec un groupe restreint de participantes, j’ai animé des sessions collectives et des coachings individuels pour les aider à faire ce travail sur elles-mêmes:
J’ai pris conscience des bénéfices d’une formation dans une approche à la fois individuelle et collective:
L’approche individuelle permet de prendre en compte les spécificités de la situation de la personne .
L’approche collective va aider à briser la solitude et encourager l’entraide.
Et puis le fait de se former en dehors du cadre du travail avec des personnes que l’on ne connaît pas permet aux participantes de se confier davantage.
Après 1 mois de formation, certaines ont réussi à négocier une augmentation de salaire, et d'autres sont en bonne voie pour décrocher de belles évolutions de carrière.
Les résultats sont donc plus qu’encourageants ce qui m’a donné envie de continuer l'aventure.
Je lance donc la 2e promotion en proposant une expérience améliorée.
Je suis très enthousiaste de vous la présenter car j’ai tout donné pour vous proposer de vous faire vivre un mois mémorable avec :
5 sessions collectives de 1h30
1h de coaching individuel
L’accès au groupe privé des participantes
Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour ressortir de la formation avec un plan d’action et une boite à outils pour atteindre vos objectifs.
Avec cette formation, je vous fais la promesse suivante : vous allez franchir un cap dans votre carrière et gagner des années d’évolution dans votre vie professionnelle.
Je lance cette nouvelle promo pour un nombre limité de 6 places et un tarif privilégié de 200€ TTC.
(Le tarif passera à 300€ pour les promos suivantes).
Je vous explique tout en détail dans cette page 👇
Je clôture les inscription le 24 avril prochain (ne tardez pas trop 😉).
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